初心不忘 方能不敗 ——李斌董事長在23周年慶祝活動大會上的講話

發表時間:2019-10-29 19:30


   


各位員工,大家上午好:

在這秋高氣爽、碩果豐收的金秋十月,我們剛剛歡度祖國70周年華誕,今天我們又迎來了理世企業成立23周年的喜慶日子,倍感欣慰,可喜可賀。

理世發展的23年,是艱苦奮斗的23年,是凝心聚力的23年,是披荊斬棘的23年。今天,我們在這里召開“同歡同慶同度周年、共識共享共筑未來”23周年慶祝活動,宣講公司榮獲“全國模范勞動關系和諧企業”,表彰集團十年、十五年、二十年忠誠員工,成立‘員工互助基金’。在此,讓我們為公司榮獲“全國模范勞動關系和諧企業”表示祝賀,并向獲得集團十年、十五年、二十年忠誠員工稱號的各位員工表示祝賀。“集團員工互助基金”的成立,是公司為增強員工歸屬感和團隊凝聚力,體現公司對員工的關懷,履行企業宗旨,真正為員工謀福利、辦實事的結果,充分體現“理世人”團結一心、互幫互助的精神。

23年來,理世企業由小到大、由弱變強,在不斷發展的同時,協同各位員工始終秉承“謀利于世、造福于眾”的企業宗旨和“誠、智、勇、先”的經營理念,始終堅守創辦企業的初心和承載的使命,初步取得了一定的成效。在此,我謹代表集團公司向一直兢兢業業、任勞任怨、始終奮戰在生產、銷售以及后勤保障一線的各位員工表示衷心的感謝!

走得再遠,不能忘記走過的過去,不能忘記為什么而出發。回顧過去,公司在發展變革的23年里,全體員工精誠團結、辛勤工作,克服了經驗缺乏、資金緊張、技術人才短缺、銷售市場難以開拓等種種困難,生產經營實現了從不熟悉到熟悉、從不規范到規范、從粗放型到現代化,開創了市場高度認可、社會好評、職工滿意的新局面;公司員工人數從成立之初的幾十人發展到現在近千人;產品從開始的一兩個單品發展到現在的6個規格13個口味50多個單品;從最初的單一土豆片生產發展到現在土豆干片、牛肉制品等多種食品的生產;合作客戶從原來少而小的幾個發展到現在多而大的200多家;公司業務從單一的土豆片生產到現在以食品生產和銷售為主業、貨物運輸為輔業,并向相關聯產業適度多元化發展,企業多年來發展取得的成果有目共睹。這是在座各位干部職工忠于職守、團結協作、共同努力的結果;也是我們艱苦奮斗、頑強拼搏的印證,這些都將載入理世企業發展的史冊。

2019年是理世企業發展變革最為重要的一年,我們緊緊圍繞年初制定的“優化團隊、推動創新、提質增效、強化品牌”16字方針開展工作,以扎實穩健的步伐有序推進各方面工作。做到了逐步適應市場,準確定位,提升品質,強化品牌,穩中取勝,逐步拓展。

公司在原有產品的基礎上,圍繞“推動創新、提質增效、強化品牌”的方針政策,經市場調研及多方論證,為了更好地為滿足市場需求,實現“補短板、雙提升”的目標,公司新增產品品類,同第三方合作開發、設計并實施“嚕咪啦”鮮切大V片(爆品)的推廣,推出70g和168g含蓋“藤椒麻辣味、海鹽原味、洋蔥芝士味和芥末沙拉味”的全新產品。產品自8月初上市以來,深受廣大消費者的青睞,市場表現活躍。同時,公司為更好地滿足終端市場消費需求和提高生產效率,新引進中包設備對小規格產品進行二次包裝,截止目前,水富生產基地已安裝調試正常生產,魯甸生產基地即將進入最后的安裝調試環節。這必將為產品差異化運營、適應并提升市場競爭力提供保障。

23年來,公司在多方面正發生著日新月異的發展和變化,不由得讓人充滿信心。我們公司所屬產業由于符合國家產業發展政策,得到政府的大力支持,省、市、縣各級領導多次到公司視察指導工作,有關部門也紛紛出臺優惠政策給予大力扶持。我們的爆品今年成功上市、中包機的引進、銷售市場的調整、內部辦公系統的更新升級等等。在外部形式逐步改變和內部管理逐步規范下,公司管理流程逐步優化、每年產量穩步上升、產品質量越來越好、生產品類越來越多、市場份額越來越大、社會聲譽也越來越好。為了更好地保障員工利益,我們多次召開會議探討崗位編制、薪酬制度、績效考核、8S管理、員工福利管理規定和員工互助基金等多項管理措施,不斷查缺補漏修編完善。為了更好地匹配企業規范管理需要,我們組織開展各類技能提升培訓,要求各崗位人員履職好自身職能,面對問題不等、不靠、不擺,對于職權范圍能處理的事宜應及時處理,不能處理工作應第一時間上報跟進。為了進一步促進企業健康發展,要求我們要做到立足高起點、高標準、高規格地不斷優化團隊,簡化工作程序,高效處理有關事宜;要求我們要充分發揮集團質量評審委員會、集團季度/半年/年度總結會的作用,不斷變革創新;要求我們要借助爆品大V片上市的有利時機,充分發揮各渠道的宣傳作用,提高產品知名度和拓寬銷售區域;要求我們還需充分發揮群團組織的作用,整合有限資源,將工作融入到企業生產經營和發展中來,為職工維好權、辦好事,豐富職工的精神文化生活。總之,我們在肯定成績的同時也應看到不足之處,畢竟我們在管理經驗、制度建設、人員管理、市場開拓、品牌建設等方面還存在不足,還需我們繼續堅持并實施對標管理,繼續以同心同德、推陳出新、銳意進取、鍥而不舍的精神風貌,攻堅克難,推進企業的高質量快速發展。

守初心,擔使命,找差距,抓落實。這是新時代社會發展的總要求,亦是理世企業發展所必須遵循的規律所在。理世企業在23年的發展進程中完成了一次次的變革,但變的是數量和時間,不變的是我們心中那份原有的初心和使命。公司在不斷發展的同時,為員工構建各項顯而易見的福利措施,積極承擔社會責任。自2017年年末接受縣委縣政府分配掛鉤幫扶水磨鎮鐵廠社區4個社81戶322人的扶貧任務以來,公司在做好摸底排查基礎工作的同時,以產業幫扶、物質扶持等方式助推脫貧出列,幫扶戶現已脫貧60余戶。展望未來,我們信心百倍。雖然公司的經營發展已取得了一些成績,但我們從未為過去的成績沾沾自喜,驕傲自滿,始終心存憂患意識,始終在反省不足,始終秉承辦企宗旨和使命。我們對企業的發展前景毫不懷疑,對我們選擇的道路也從不猶豫。我們有信心、有決心、有能力帶領大家應對一切挑戰,從勝利走向勝利。在此,我也希望在座的各位能堅定信心、振奮精神,進一步精誠團結,促進企業和諧發展,為企業不斷發展壯大而奮斗。因為只有公司穩步發展了,我們的崗位才有保障,我們的生活也才會越來越好。

各位員工,2019年很快就接近年終,與2018年同期相比我們取得了一些成績,但同比公司既定目標還存在一定差距,希望各分子公司、各中心按照三季度會議總結及規劃要求,圍繞‘奮戰90天,沖刺四季度’這一中心工作抓好落實,用心工作、用智慧工作、用只爭朝夕的精神工作;同時也要求各位員工必須配合好部門工作,齊心協力,克服工作中的困難和壓力,履行好本職工作,上下齊心,確保年度目標任務圓滿完成。

最后,我提議,讓我們用最熱烈的掌聲祝福祖國的明天更加繁榮昌盛,祝愿我們理世的明天更加美好,祝福各位員工及家人身體健康、萬事如意!

謝謝大家!



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